Kibir

Kibir, kişinin sahip olduğu güç, yetenek, makam, servet veya soy gibi özellikler nedeniyle kendisini başkalarından üstün görmesi olarak açıklanır. Bu tutum yalnızca bir özgüven göstergesi değil, kişinin kendi sınırlarını ve başkalarının katkısını değerlendirme biçimini etkileyen bir davranış örüntüsüdür. İş yaşamında kibir; karşılıklı bilgi alışverişini, kıyaslamayı, karar verme süreçlerini ve ortak akıl kullanımını zayıflatabilir. Kibirli yöneticiler çalışanların söz söylemesini, sorun çözmesini ve verimli katkı sunmasını engelleyebilir. Bu arşiv kavramı, bireysel ve yönetsel davranışlarda üstünlük taslama, aşırı gurur ve bunun iletişim ile karar süreçlerine yansımalarını kapsar.