Toplumsal cinsiyet eşitliği

Toplumsal cinsiyet eşitliği, çalışma hayatında kadın ve erkeklerin eşit hak, fırsat ve değerlendirme koşullarına sahip olmasını ifade eder. Bu kapsam; işe alımda ayrımcılığın önlenmesi, eşit ücret politikaları, eğitim olanakları ve yönetimin eşitliği destekleyen yaklaşımı gibi uygulamalarla somutlaşabilir. Bu kavramın arşiv kapsamına, şirketlerin işyerinde kadın-erkek eşitliğini geliştirmeye yönelik politikaları, değerlendirmeleri, ödülleri ve kurumsal uygulamaları girer. Eşitlik konusu yalnızca çalışan sayılarındaki dağılımı değil, işe alım süreçlerini, ücretlendirmeyi, eğitimleri ve karar alma mekanizmalarındaki yaklaşımı da kapsayan bir çalışma hayatı meselesi olarak ele alınır.